A “Sanyi bácsi” jelenség
Egy szervezet számára, különösen, ahol a hozzáadott érték jelentős, a tudás átadása és az eredmények mérése kritikus fontosságú a jövő szempontjából. Kockázatot jelent a cég számára, ha egyes dolgok elvégzése csak egy-egy dolgozó által megoldható. Ők azok, akiknek a tudását reálisan fel kell mérni, és amennyire lehetséges, meg kell osztani. És ezt az egyszerűnek tűnő feladatot emeli a legnagyobb kihívások közé a „Sanyi bácsi” jelenség. Read More »


